La alcaldesa incumple la subida salarial del 2,5%
Denuncian un "agravio comparativo" frente a las empresas municipales y exigen un calendario de pagos vinculante de forma inmediata.
La alcaldesa incumple la subida salarial del 2,5%según el SEM.
Denuncian un «agravio comparativo» frente a las empresas municipales y exigen un calendario de pagos vinculante de forma inmediata.
La Sección Sindical SEM ha emitido hoy un duro comunicado dirigido al equipo de Gobierno local, exigiendo transparencia y fechas concretas para el abono de los atrasos correspondientes a la subida salarial del 2,5% establecida para el año 2025. El sindicato tilda la situación de «inaceptable» y critica la falta de información oficial por parte de la Delegación de Recursos Humanos.
Un derecho consolidado, no una concesión
Desde el SEM recuerdan que este incremento retributivo no es una decisión discrecional de la corporación local, sino un derecho consolidado por el Real Decreto-ley 14/2025. A pesar de las promesas iniciales de regularizar la situación durante el primer trimestre del año, el sindicato denuncia que el dinero sigue sin aparecer en las nóminas de los empleados públicos.
«Trabajadores de primera y de segunda»
Uno de los puntos más críticos de la denuncia es la existencia de una discriminación salarial dentro de la propia estructura municipal. Según el comunicado, empleados de empresas públicas como Aira Gestión Ambiental ya han percibido la subida, mientras que el resto de la plantilla municipal sigue esperando
«El Ayuntamiento está consintiendo una discriminación flagrante, creando trabajadores de primera y de segunda», afirma el sindicato en su nota informativa.
Críticas a la gestión de Recursos Humanos
El sindicato también ha señalado lo que denominan «hipocresía informativa». Denuncian que, mientras el Portal del Empleado funciona con «extrema rapidez» para fiscalizar vacaciones o controlar permisos médicos, existe un «silencio absoluto» cuando se trata de informar sobre las deudas con la plantilla.
Exigencias claras
Ante esta situación, el SEM ha dejado claro que no aceptará que el salario de los trabajadores dependa de «rumores o tiempos políticos». Sus exigencias se resumen en:
• Calendario de pagos exacto: Una publicación inmediata y por escrito de las fechas de abono.
• Certezas formales: El rechazo explícito a «previsiones» o promesas informales de pasillo.
• Transparencia total: Información clara sobre el estado de los fondos adeudados.
El comunicado concluye con un mensaje rotundo que resume el sentimiento de la plantilla: «Solo estamos pidiendo transparencia e información».
