Sentencia favorable al Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra ante un recurso sindical sobre jornada reducida de verano

La Delegación de Recursos Humanos cumple rigurosamente con los Acuerdos y convenios colectivos en vigor y viene adoptando las medidas técnicas de protección determinadas por el Servicio de Prevención Propio del Ayuntamiento de Alcalá en aplicación del Real Decreto-ley 4/2023, de medidas urgentes por las elevadas temperaturas y la sequía.

Así lo ha asegurado la responsable municipal de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra, M.ª Teresa García tras la sentencia favorable al Consistorio en relación al recurso planteado por el Sindicato de Empleados Municipales (SEM) sobre jornada reducida de verano.

M.ª Teresa García ha explicado que “la sentencia del Juzgado lo determina con rotundidad y da la razón al Ayuntamiento y a su actuación en esta cuestión, donde la administración local no ha tenido otra finalidad en su forma de actuar que salvaguardar la seguridad de sus trabajadores y buscar su bienestar, como es principio de actuación general de este Ayuntamiento”.

La Sentencia núm. 280/2023 del juzgado núm. 9 de Sevilla, desestima la demanda de conflicto colectivo formulada por el Sindicato de Empleados Municipales (SEM) frente al Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra, declarando ajustada a derecho la interpretación realizada por el Ayuntamiento y absolviendo a éste de todos los pedimentos contenidos en la demanda.

Entre los fundamentos de derecho que desestiman la demanda presentada por el SEM, se pone de manifiesto que es de aplicación la redacción del art. 36.7 del Convenio Colectivo en su redacción dada, mediante resolución del pleno del ayuntamiento de 19/02/2015, publicado en el BOP de 18/03/2015, y que dejaba sin contenido la norma que ahora el sindicato pretende aplicar.

fuente alcaladeguadaira.es

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